性别歧视翻译

隐性歧视：定义、表现和应对措施

隐性歧视是指在不公平对待某一群体或个人时，不是基于明显的种族、性别、宗教等因素，而是基于更加隐蔽的、不易察觉的偏见和假设。这种歧视往往是潜在的、间接的，但同样具有负面影响。隐性歧视的表现形式： 微观管理： 在工作场所中，领导或同事可能会对某些员工给予更少的机会、资源或支持，而这种偏见往往是基于主管的个人偏好而非客观能力。 言语歧视： 通过言辞或暗示传达对某一群体的偏见，例如使用含有歧视意味的词语或笑话。 招聘和晋升： 在招聘和晋升过程中，可能存在对特定群体的偏见，导致其获得机会较少。...